El crecimiento del número de talleres de lunas en la época de mayor crisis económica de España en los últimos 30 años no tiene una base realista y algunas compañías han visto en la franquicia una salida para crecer sin invertir y amparándose en la inversión del franquiciado en busca de autoempleo. La franquicia como una manera de cubrir huecos para mejorar a cobertura como ha hecho Ralarsa en algunas zonas de España es una manera de mejorar la red, pero cuando este modelo se basa en la pura y dura búsqueda de franquiciados y de negocio puede fracturar la red. Este es el caso que está sucediendo en Cristalbox, red con 140 talleres franquiciados y sólo 1 propios.

La situación está empezando a estallar y ayer nos pudimos enterar de la salida de la red de su taller en Soria, que cambiará de titularidad y se pasará a otra red. Este no es el único caso de un taller franquiciado de Cristalbox con problemas de continuidad en los próximos meses, ya que en Vigo, Ceuta y Melilla, por ejemplo están teniendo problemas y podrían cerrar o cambiar de red en los próximos meses.

Desde Infoluna llevamos anunciando la inviabilidad de seguir creciendo en número de talleres especialistas en España y el incremento de cierres en 2012 y más aún si el perfil del franquiciado, como esta ocurriendo en algunos casos es el de alguien con un dinero limitado que busca una franquicia relativamente asequible en precio y al que se le convence con datos de trabajo que ya nos e ajustan a los tiempos actuales.

Desde un taller de Cristalbox nos aseguran que “el problema es que este no es un negocio fácil, el trabajo no llega fácil y si no te lo sabes buscar estás perdido, algunos franquiciados llegan pensando que todos los días les llegarán coches desde el call center y eso no está pasando y se ven confusos, quedarán los que sepan manejarse en esta situación, los que entiendan el sector de las lunas, los corredores, agentes, clientes y que sepan dar calidad para que con el boca a boca en ciudades pequeñas generen confianza y en ciudades grandes que sepan convencer a los que traen trabajo que son los profesionales de las compañías”.