El sindicato LAB rechaza la última propuesta de Guardian y rechaza los despidos porque "no existen motivos ni económicos ni productivos que los justifiquen"

El sindicato LAB ha manifestado su "absoluto" rechazo a la propuesta que la dirección de la empresa Guardian Llodio (Alava) planteó en su última reunión con los representantes de los trabajadores, celebrada este pasado martes, por entender que la compañía "quiere despedir a personal con un coste lo más barato posible".

Dicho encuentro se enmarca dentro del período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción planteado por la empresa, que afecta a 139 empleados.

Según ha informado LAB en un comunicado, la empresa "ofreció la indemnización de despido improcedente para los afectados por el expediente", lo cual supone "reconocer que no existen motivos para llevarlos a cabo, pero que quiere ejecutarlos".

Asimismo, el sindicato ha denunciado que la dirección "se niega a abordar prejubilaciones" y a que el personal "pueda acogerse de forma voluntaria a esa oferta de rescisión si tiene una edad superior a 50 años".

En opinión de LAB, con ello, la empresa "deja bien claro que quiere despedir a personal con un coste lo más barato posible y que, si ello afecta a alguien con edad avanzada o con una antigüedad grande, será porque a la empresa le interesa echar a esa persona en concreto". En este sentido, ha advertido de que, de esta manera, "queda abierta la caza al discordante".

CONVENIO

A su vez, la central sindical ha rechazado la oferta referente al convenio, puesto que "empeora lo que se estaba discutiendo en septiembre". LAB asegura que hace tres meses "hablaba del IPC real" y ahora "ofrece incrementos inferiores y, además, no consolidables en los dos primeros años".

El sindicato también ha querido "dejar claro" que no va a aceptar ninguna propuesta que contemple despidos obligatorios. LAB ha estimado que "no existen motivos ni económicos ni productivos que los justifiquen", y ha criticado que "no se pretenden acometer otras medidas con menor impacto social, económico y laboral como son prejubilaciones o bajas voluntarias".

Por todo ello, ha exigido la retirada del ERE y una propuesta "seria" de convenio que conlleve el mantenimiento de los puestos de trabajo y del poder adquisitivo de la plantilla de Guardian Llodio, "dado el resultado de los últimos ejercicios y el consiguiente reparto de dividendos, que supusieron 67 millones de euros en Guardian Llodio y 122 millones en Guardian Glass España en 2011".

Fuente:
Finanzas.com