Carglass España presenta sus nuevos objetivos ESG con los que busca marcar la diferencia en el sector de lunas español

Carglass España ha compartido un informe en el que demuestra cómo ha mejorado en multitud de aspectos de su servicio en 2025 incidiendo en que un aspecto diferencial en su manera de trabajar reside en su "genuino compromiso con el medioambiente, nuestras personas y la sociedad".

La multinacional líder en el sector de lunas en España remarca un aspecto que les llena de orgullo como son los nuevos objetivos ESG (Environmental, Social, and Governance, que representa los criterios  ambientales, sociales y de gobierno corporativo utilizados para medir la sostenibilidad y el impacto ético de una empresa más allá de sus resultados financieros): "Seguimos integrándolos en nuestra estrategia corporativa para impulsar un modelo de negocio sostenible y responsable. Trabajar con Carglass® España significa colaborar con una entidad que reduce su impacto social y ambiental, que minimiza los riesgos reputacionales y operativos, y que ayuda a sus partners a cumplir sus propios objetivos de neutralidad climática".

Este esfuerzo se ha visto avalado con la certificación Platino de EcoVadis, el máximo reconocimiento que entrega EcoVadis y que solo reciben el 1% de todas las empresas, de todos los sectores, que han sido evaluadas: "Los 89 puntos obtenidos en la certificación de 2025 siguen marcando nuestro camino de mejora continua, desde los 58 puntos de 2022, los 60 de 2023 (Medalla de Plata) y los 80 de 2024 (Oro)",

El objetivo de Carglass® España, y el del resto de compañías del Grupo Belron®, es "ser una de las empresas de servicios más sostenibles del mundo". Las acciones de la compañía en este sentido parten del compromiso de reparar, en lugar de sustituir el parabrisas del cliente, siempre que sea posible. Gracias a esta política de “reparar Primero” y las más de 164.636 reparaciones realizadas en 2025, la empresa ha dejado de emitir 10.866 toneladas de CO2 a la atmósfera.

La  certificación ISO 14001, el gran objetivo de 2026

"Cada vez que elegimos “Reparar primero”, no solo estamos ofreciendo un servicio técnico; estamos ayudando a nuestros partners a cumplir sus propios objetivos de neutralidad climática2, explica Carglass España.

La filosofía “Reparar primero”, recuerdan en Carglass, es un perfecto ejemplo de dos de las tres R de la economía circular: reducir y reutilizar. La tercera R corresponde a reciclar. Carglass® España recuperó en 2025 el 100% de los parabrisas que sustituyó, cerca de 7.140 toneladas, y ese material se reciclo para volver a ser utilizado como materia prima en la fabricación de otros cristales u otros productos como pinturas industriales con el propósito de intentar reducir la sobreexplotación, la erosión del suelo y la pérdida de biodiversidad.

"Nuestros esfuerzos en sostenibilidad van más allá, con el uso de biocombustibles como el Diésel Nexa (que reduce hasta un 90% las emisiones netas), la transformación de nuestra flota hacia la electrificación total (25 unidades móviles eléctricas nuevas en un año) o el 100% de la energía contratada procedente de fuentes renovables", explica Carglass España.

Además de seguir mejorando en todos estosindicadores - con unos objetivos aprobados y cuantificados por la iniciativa Science Based Targets (SBTi)- uno de los objetivos de 2026 es obtener la certificación ISO 14001 de gestión ambiental (SGA).

Vocación de cuidar

El compromiso de Carglass® con proyectos de voluntariado como el de la Repa Solidaria, o los donativos destinados a ayudar a personas en riesgo de exclusión a través de la Fundación Ca la Mare o Afrika Tikkun, no son acciones aisladas, ya que "representan una cultura corporativa en la que la vocación de cuidar a nuestros clientes se extiende de forma natural al cuidado de la sociedad y de nuestras personas".

El proyecto para el fomento de la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social de la Asociación Candelita fue el elegido por las personas de Carglass® como destinataria de los fondos del Proyecto Teaming 2025. Este programa, que se puso en marcha en marzo, ha dado de alta a 30 participantes (25 mujeres y 5 hombres) y ya ha conseguido que 17 de ellas se incorporen al mercado laboral.

Asimismo, la diversidad se ha convertido en un indicador clave de innovación. Las más de 1.700 personas que trabajan en España proceden de 33 nacionalidades. Se están realizando planes de igualdad e incorporando a un mayor número de mujeres técnicas y pickers. Las más de 40 mujeres técnicas en sus centros no es solo una cuestión de equidad, es una respuesta estratégica para transformar un sector tradicionalmente masculinizado hacia un modelo más inclusivo y representativo de la realidad social.