Guardian pide "un ejercicio de responsabilidad" al Comité de Empresa ante "la delicada situación de la empresa"

La dirección de la firma Guardian de Llodio (Álava) ha pedido "un ejercicio de responsabilidad" para lograr un acuerdo en la negociación del convenio que garantice el futuro de esta empresa dedicada a la fabricación y transformación de vidrio.

En una nota de prensa, la dirección ha solicitado a los representantes de los trabajadores que "eviten puntos innegociables" en las conversaciones sobre el convenio como las "exigencias de subidas salariales por encima del IPC y de reducción de jornada laboral".

La falta de acuerdo entre ambas partes ha provocado la convocatoria de tres días de huelga en la empresa que finalizaron el pasado viernes.

La dirección ha insistido en que "sigue decidida a lograr un acuerdo responsable" y que ha mantenido "una actitud flexible para acercar posturas y para aceptar incrementos del IPC".

También ha reiterado que la "delicada situación" de la empresa por la crisis "hace más necesario que nunca llegar a un acuerdo lo antes posible" para "poder funcionar con normalidad y recuperar las importantes pérdidas" ocasionadas por los tres días de huelga.

Desde la dirección se ha indicado finalmente que la planta se encuentra "paralizada" ya que los hornos float e impreso, que "tienen que permanecer ininterrumpidamente encendidos, han tenido que destruir toda su producción por tercer día consecutivo".

En declaraciones a Efe, el responsable de la sección de ELA en Guardian, Aitor Garriga, ha calificado de "éxito" estos tres días de huelga que van a concluir esta tarde con una manifestación por las calles de Llodio.

Ha asegurado que a partir de ahora se abre un periodo de "reflexión", donde debería haber "algún contacto" para desbloquear la situación, aunque ha matizado que la dirección debería "recapacitar" también sobre sus posiciones.

Garriga ha dejado claro que la empresa debe dar garantías de empleo a los trabajadores para desbloquear la situación.