El Comité de Guardian sigue sin "ver las razones para un ERE" y da por seguro que será un juzgado quien resuelva la situación

Tras la tercera reunión para analizar el Expediente de Regulación de Empleo, ERE, presentado por Guardian Llodio para despedir a 139 trabajadores, el comité de empresa, que junto a la plantilla mantiene una huelga indefinida desde el 23 de octubre, aseguró ayer que "no vamos a aceptar un ERE de extinción de contratos. Si nos vamos a la calle, tendrá que decidirlo un juez", según explicó el portavoz del comité de empresa, Aitor Iza. En la reunión, las posturas no se acercaron. “Ellos no valoran hacer una regulación temporal y nosotros no consideramos una extinción de contratos, así que no vamos a firmar para que nuestros compañeros se vayan a la calle”.

El periodo de consultas con los sindicatos se prolongará hasta el 22 de diciembre y a partir de esa fecha, tanto si hay acuerdo como si no, serán las autoridades laborales las que tomen la decisión de aceptar la petición de la empresa. Los sindicatos, por su parte, dan por seguro que recurrirán a los tribunales para que sea allí donde se tome la última decisión.

Iza explicó que "las razones de la empresa para presentar el ERE no están claras". La dirección justifica su decisión en unas pérdidas de 42 millones de euros en los últimos tres años, pese a que el exresponsable de la fábrica hasta mediados del año pasado, Luis Miguel Ceberio, reconoció que solo había habido pérdidas en 2009. Los responsables sindicales insistieron en que “pedimos la documentación en la que se han basado para presentar el ERE, pero no nos la han entregado”.

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El correo