La dirección mundial de Guardian desbloquea el conflicto de Llodio y se retira el ERE de 139 trabajadores

Guardian Llodio (Álava) ha retirado el Expediente de Regulación de Empleo que preveía 139 despidos a cambio de un ERE de suspensión de unos 45 días al año por trabajador, aunque prevé extinguir 25 puestos de trabajo de la plantilla, formada por unos 650 trabajadores.

Hoy se ha celebrado la quinta reunión de la mesa negociadora del ERE de extinción que la empresa presentó el 22 de noviembre y en ella la dirección ha propuesto sustituir el ERE de extinción por uno de suspensión de unos 45 días al año para todos los empleados.

Según ha informado la empresa en una nota, la dirección mundial de Guardian Industries ha mostrado su apoyo a la planta alavesa en la resolución del conflicto, lo que "supone que la dirección de Llodio cuenta ahora con flexibilidad" para negociar con el comité de empresa.

La nueva propuesta de convenio colectivo de la empresa, que mañana será sometida a la ratificación de los trabajadores en asamblea, contempla no obstante la extinción de 25 puestos de trabajocorrespondientes a las líneas de velglas, plateado y mantenimiento.

Guardian prevé que estas salidas se produzcan a través de adhesiones voluntarias durante los primeros seis meses del año, aunque una vez transcurrido ese período advierte de que "será necesario valorar el número de salidas y la marcha del negocio".

La oferta incluye el abono de una paga no acumulable de 1.200 euros a la firma del convenio y otra por el mismo importe en 2013, de los cuales la mitad serían consolidables, así como la actualización del IPC para 2014 y 2015 consolidables en el salario.

Incluye asimismo una indemnización para los despidos que se produjeran durante la vigencia del convenio a razón de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades y durante los primeros seis meses del 2013 a razón de 45 días por año y 42 mensualidades.

Respecto a la suspensión de unos 45 días al año por trabajador, Guardian se compromete a compensar la prestación por desempleohasta el 85% del salario.

No obstante Guardian pone de relieve la "difícil situación que vive la planta tras 57 días de huelga" y apela a la "responsabilidad y la prudencia de todos para poder superar la actual situación de ruptura social que se ha producido en la planta y que será clave para afrontar el futuro" de la factoría de Llodio.

Al término de la citada reunión, LAB ha difundido un comunicado en el que hace una "valoración global positiva" porque desaparece la"amenaza de despidos", pero matiza que éstos deben ser voluntarios, no obligatorios.

No obstante añade que "si al final se llega a un acuerdo en las condiciones del ERE de suspensión, en ningún caso" se hará "con la aceptación" de LAB, que sigue "sin admitir las causas que la empresa aduce para ello".

Para LAB "queda patente que la empresa ha utilizado el chantaje de los despidos como medio de presión para quitar derechos consolidados" y que gracias a la lucha de los trabajadores se ha conseguido "superar las consecuencias de la reforma y la avaricia de la empresa".