Guardian Llodio plantea recortes de salarios de un 7,5% para paliar 12 millones de euros de pérdidas

Hace cinco meses que terminó la huelga indefinida, las movilizaciones, y protestas de los trabajadores por los despidos que la dirección de la empresa había planteado. Tras llegar a un acuerdo, desde el día 1 de enero, los trabajadores están en ERE y no se ha despedido a ningún trabajador. Con el cambio de dirección y la venta de una parte importante de las participaciones a otra empresa, desde ELA han informado a Radio Llodio sobre una propuesta de bajada de sueldos para paliar la pérdida de 12 millones de euros que está sufriendo la empresa.

 Actualmente se está evaluando la situación de la empresa para reflotarla, y esta bajada generalizada de sueldos parece ser una de las medidas a tomar. Una bajada que equivaldría a una paga extra según apuntan desde ELA. Desde este mismo comité explican no entender qué está ocurriendo, ya que hay trabajo y un tanto por ciento elevado de los trabajadores no ha consumido ningún día de ERE a día de hoy. “Lo que se plantea no es coherente con lo que está pasando en la empresa”, explican. Confirman que los trabajadores están muy tensos ya que “no podemos estar todos los años en una situación como esta”.

Este planteamiento de Guardian supondría, para la plantilla, una reducción «equivalente al 7,14%» del salario que perciben los trabajadores, «que en términos de dinero es como una paga extra», añaden las mismas fuentes.

“Sigue habiendo desorganización en la fábrica, y cambian a la gente de puesto sin dar explicaciones”. Proponen que se reestructure la fábrica y se vea la magnitud real del problema. Cinco meses después, la empresa Guardian Llodio vuelve a pasar por otra fase de incertidumbre. “Es momento de valorar y de reunirnos”, dicen desde ELA “antes de dar una respuesta”.

Fuente: Radio Llodio y El correo