El Comité de Empresa de Guardian Llodio considera que el recorte del 7,14% de los sueldos es "una imposición o incluso un ultimatum de la empresa"

2012 fue un año muy conflictivo en la fábrica de Guardian en Llodio. La lucha por evitar despidos y por un convenio colectivo favorable movilizó a toda la plantilla y se produjo una larga huelga que dejó importantes pérdidas en la empresa alavesa. 8 meses después vuelven los problemas ya que la empresa ha planteado un recorte importante de los sueldos a los trabajadores que podría suponer una pédida del 7,14%.

El Comité de Empresa asegura que están intranquilos porque la empresa ha trasladado  «su propuesta, que más bien es una imposición o incluso un ultimátum, de bajar los sueldos a los trabajadores para paliar la pérdida de 12 millones de euros». Así lo han denunciado a EL CORREO representantes sindicales del comité de la firma dedicada a la fabricación y transformación de vidrio.