Se producen muchos casos de duplicidad de puestos que no son viables
Carglass presenta un ERE tras la compra de Guardian Express y ofrece opciones al personal para reducir al máximo el número de bajas
Carglass ha presentado un ERE por cuestión de organización
y mejora de la productividad tras la compra de Guardian Express. Aún no está
definido el número de personas que serán incluídas en este Expediente ya que se
está negociando para conseguir reubicar al mayor número de personas posible y
reducir al máximo el número de bajas.
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Desde Carglass han ofrecido un comunicado en el que
aseguran que “tras la adquisición por parte de Carglass de los activos de
Guardian Express el pasado 1 de enero 2014 y una vez integrado el nuevo
negocio, existen duplicidades de puestos, como por ejemplo en las oficinas de
Guardian en Llodio ya que la Sede Central de Carglass está en Mollet del Vallés
(Barcelona), equipo comercial, etc”.
El pasado 24 de enero de 2014 se estableció el
calendario de negociaciones con los repesentantes de los trabajadores cuya
finalización está prevista a finales del mes de febrero. Tras 3 reuniones las
conclusiones por ahora son la oferta de traslado a los trabajadores de LLodio
afectados, además de un plan social para reducir el impacto en las personas
afectadas. Entre otras cosas, se ofrece servicio de outplacement
(recolocación), bolsa de empleo, formación, y otros beneficios para conseguir
el mínimo impacto social y personal en los trabajadores afectados.
Carglass ha presentado un ERE por cuestión de organización y mejora de la productividad tras la compra de Guardian Express. Aún no está definido el número de personas que serán incluídas en este Expediente ya que se está negociando para conseguir reubicar al mayor número de personas posible y reducir al máximo el número de bajas.
Desde Carglass han ofrecido un comunicado en el que aseguran que “tras la adquisición por parte de Carglass de los activos de Guardian Express el pasado 1 de enero 2014 y una vez integrado el nuevo negocio, existen duplicidades de puestos, como por ejemplo en las oficinas de Guardian en Llodio ya que la Sede Central de Carglass está en Mollet del Vallés (Barcelona), equipo comercial, etc”.
El pasado 24 de enero de 2014 se estableció el calendario de negociaciones con los repesentantes de los trabajadores cuya finalización está prevista a finales del mes de febrero. Tras 3 reuniones las conclusiones por ahora son la oferta de traslado a los trabajadores de LLodio afectados, además de un plan social para reducir el impacto en las personas afectadas. Entre otras cosas, se ofrece servicio de outplacement (recolocación), bolsa de empleo, formación, y otros beneficios para conseguir el mínimo impacto social y personal en los trabajadores afectados.
kiko | Martes, 04 de Febrero de 2014 a las 16:49:42 horas
Que derroche de solidaridad...se me saltan las lagrimas
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