El fraude recurrente en las horas extras supone para la empresa una multa de ¡187.515 euros!

Desde el 8 de marzo de 2019, las empresas deben estar atentas para que no sean sancionadas. Como hemos mencionado anteriormente, no cumplir con esta ley se traduce en unas consecuencias negativas para el empresario, que en cualquier momento puede recibir la notificación de inspección sobre las horas que realizan sus trabajadores y tendrá que acreditarlas. Las sanciones a las que se enfrenta el empresario son las siguientes.

Sanción leve

Las sanciones leves que puede poner la Administración pueden deberse a una falta de comunicación de información al trabajador por parte del empresario de sus condiciones laborales o que no aparezca correctamente detallada la información en el registro de jornada laboral.

Estas sanciones consideradas leves implican un coste que va desde los 60 hasta los 625 euros, dependiendo del caso y de lo que estime el inspector.

Sanción grave

El siguiente nivel de sanciones son las graves. Si el inspector estima que debe imponer al empresario una sanción grave, la multa puede abarcar desde los 625 hasta los 6.250 euros. 

Las sanciones graves pueden imponerse en el caso de que en el registro horario no estén bien reguladas las horas conforme aparecen en el contrato o que los empleados hayan trabajado horas extras que no han sido pagadas o que no se han computado con vacaciones. 

Sanción muy grave

Este es el nivel más alto de sanciones que pueden imponerle a un empresario que ha causado problemas graves en el registro horario. Las multas pueden ascender a los 187.515 euros, en función del caso.

El empresario que ha incurrido en un incumplimiento tan grave se debe a hechos que son demasiado obvios, como por ejemplo, cuando un menor ha realizado horas extras. Otra de las causas por las que un empleador puede ser sancionado gravemente es cuando no ha pagado de forma recurrente las horas extras o se ha retrasado varias veces en los pagos.