Una oferta para cubrir tres puestos de técnico de lunas en Zaragoza demuestra lo complicado que es encontrar profesionales actualmente en el sector de la cristalería del automóvil

El pasado verano el dueño de un taller de lunas señalaba un problema acuciante en el sector. "Cada vez es más difícil encontrar profesionales con experiencia y formación para trabajar en un taller de cristalería. en mi caso llevo meses para encontrar a uno y eso que considero que pago bien porque ofrezo 1.500 euros mensuales netos. Pues ni con esas", nos señalaba este cristalero andaluz.

El problema es que el trabajo de cristalería del automóvil se ha complicado y exige una mayor formación. En el sector hay pocos profesionales con experiencia en paro y encontrar técnicos con la capacidad de realizar una buena reparación, sustitución y calibración del parabrisas no es nada fácil.

Un ejemplo de las dificultades para cubrir puestos de trabajo en talleres de lunas con personal cualificado lo vemos en la oferta de empleo para tres técnicos en Ralarsa Zaragoza. Desde hace dos semanas que se publicó la oferta solo se han inscrito 28 personas y encontrar entre ellas el perfil para incorporarlo a la plantilla es muy complicado.

Este problema de personal no es exclusivo del sectoere de lunas, sino que se extiende a todo tipo de taller mecánico. Desde que arrancó la pandemia justo hace tres años esta situación ha ido a peor. "Por lo que me dicen compañeros de toda España esto es algo general, que no pasa solo en Andalucía".

Esta es la oferta de Ralarsa Zaragoza en la que se exigen una experiencia en el sector de dos años como mínimo. Este requisito garantiza la contratación de un profesional formado pero complica la búsqueda.

ASÍ ES LA OFERTA

Requisitos

• Estudios mínimos

• Formación Profesional Grado Superior

• Experiencia mínima

• Al menos 2 años

• Requisitos mínimos

•  

• Formación mínima Grado Superior en Automoción.
  · Experiencia mínima de 2 años en la gestión de talleres mecánicos.
  · Experiencia en sustitución y reparación de lunas.
  · Nivel usuario herramientas office, procesos administrativos básicos entre delegaciones y sede central.
  · Persona dinámica, resolutiva, proactiva, rigurosa, implicada, honesta y con capacidad de adaptación.
  · Orientación al cliente y al trabajo por objetivos.
  · Acostumbrado a la gestión de equipos y con dotes de liderazgo.