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Redacción Infoluna | 507
Viernes, 07 de Julio de 2023
La ejecutiva que lleva las riendas de la multinacional en España firma la adhesión a la alianza #CEOPorLaDiversidad, una iniciativa pionera para unir a las empresas ya las personas que las dirigen en torno a los valores de diversidad, equidad e inclusión

Gabriela Pueyo: "Dirigir Carglass España es un nuevo reto en mi carrera que afronto con muchísima ilusión"

Gabriela Pueyo, directora general de Carglass ® España, ha suscrito la adhesión a la alianza #CEOPorLaDiversidad, una iniciativa pionera para unir a las empresas ya las personas que las dirigen en torno a los valores de diversidad, equidad e inclusión. Promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, la misión de #CEOPorLaDiversidad es unir a los CEO de las principales empresas en torno a una visión común, para que impulse el desarrollo de estrategias que contribuyan a la reducción de la desigualdad y la exclusión en España.

 

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En el manifiesto firmado, Gabriela Pueyo reconoce que defiende la dignidad de todas las personas, que la diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales para ella y para Carglass ® España, y que la diferencia, la identidad y singularidad de cada persona enriquece nuestros equipos aportando puntos de vista, conocimientos, competencias, experiencias y valores distintos que mejoran nuestra competitividad. Sin embargo, reconoce también que actualmente existen situaciones de desigualdad, vulnerabilidad y exclusión en la sociedad española a las que quiere hacer frente. Se compromete a ser impulsora de la estrategia DEI, implicar al Comité de Dirección, crear una visión común de la DEI en la organización, y facilitar la formación y sensibilización para reducir la desigualdad y exclusión social.

 

 

Gabriela Pueyo, primera mujer al frente de Carglass ® España

 

 

Gabriela Pueyo es la nueva directora general de Carglass ® España, puesto en el que relevó a principios de año a Neil Rogers, que dejó la filial española del Grupo Belron, tras cinco años al mando, para dirigir Carglass Francia .

 

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Gabriela Pueyo llega a Carglass ® procedente de Bupa Dental UK, donde era directora general desde el año 2018. Antes de ese puesto ejerció diversos cargos de responsabilidad en Sanitas, como directora del área dental, CFO o directora ejecutiva de estrategia, entre otros. Gabriela Pueyo comenzó su carrera profesional en 1996 como analista en McKinsey & Company.

 

 

Gabriela es licenciada en economía y relaciones internacionales por la Universidad de Stanford, y posee un MBA de la Harvard Business School.

 

 

“Dirigir Carglass ® España es un nuevo reto en mi carrera que afronto con muchísima ilusión. Carglass ® es una empresa con una increíble cultura de atención al cliente, innovación tecnológica y responsabilidad social, en la que encontró un equipo de personas muy profesionales y comprometidas, que es como una gran familia”, asegura Gabriela Pueyo.

 

 

CEO por la Diversidad: una propuesta inclusiva e innovadora

 

 

La Alianza #CEOPorLaDiversidad busca impulsar la innovación en estrategias de diversidad, equidad e inclusión en las empresas españolas. Su misión unir a las empresas en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión y acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a: la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española. Este proyecto está impulsado por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE.

 

 

Esta alianza se formaliza e impulsa a través de la firma y el compromiso de su CEO como principales embajadores de la cultura empresarial de nuestro país y se materializa mediante la implicación de sus equipos en las diferentes actividades que propone la propia alianza.

 

 

CEO por la Diversidad nace para investigar, compartir, desarrollar e impulsar estrategias y buenas prácticas empresariales de diversidad, equidad e inclusión nuestro que se conviertan a país, a nuestras empresas ya nuestros líderes en impulsores de un modelo innovador. Nuestro modelo pone el foco en la dignidad de toda persona, en los derechos fundamentales y en las ventajas y oportunidades que la gestión de la diversidad puede ofrecer a las empresas ya sus diferentes grupos de interés. 

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