Estas son las dos condiciones que están impidiendo que Aurgi Glass encuentre técnicos con experiencia pese a haber disparado los sueldos para convencerles

Aurgi Glass, la red de lunas que lanzó la aseguradora Mutua Madrileña el pasado mes de octubre de 2024, se está encontrando grandes problemas para captar técnicos en toda España pese a que ha cambiado el criterio sobre los sueldos para convencer a técnicos con experiencia.

 

 

La red de lunas propiedad de la compañía de seguros madrileña ha decidido aumentar considerablemente el salario de los candidatos a sus ofertas como técnico si certifican una amplia experiencia en el sector. Sin embargo, esta mejora económica no está teniendo el impacto que presumían en la red.

 

 

A los técnicos con experiencia, pese a poder conseguir un sueldo por encima de la media del sector, les frenan dos condiciones laborales que son poco atractivas y que Aurgi Glass tendrá que reconsiderar seguramente en el futuro si quiere captar talento.

 

 

La primera de ellas es que el contrato es de prueba y el técnico estará seis meses siendo analizado para su renovación. Este aspecto, como expresa un veterano del sector que pensó en fichar por esta nueva red, supone un enorme riesgo.

 

 

"Yo llevo 10 años en una red y es verdad que me dijeron lo que podría cobrar y me interesaba pero luego en frío pensé que para irme con ellos tenía que irme de mi trabajo renunciando a 10 años de indemnización y con la posibilidad de que en seis meses acabara en la calle. No me compensa y supongo que a otros como yo con amplia experiencia les pasará lo mismo", explica.

 

 

Otro aspecto que no está convenciendo a los posibles candidatos con experiencia es que Aurgi Glass plantea turnos rotativos ya que sus talleres abren 12 horas diarias (de 8:30 a 20:30). esos turnos rotativa haría que cada mes se entraran dos semanas a primera hora de la mañana y otras dos semanas al mediodía. Estos turnos para la conciliación familiar no son una opción que atraiga a muchos técnicos.

 

De momento en Aurgi Glass no aceptan en sus ofertas de empleo a ningún candidato que no tenga al menos tres años en el sector de los talleres y al menos uno en un taller de lunas pero la realidad puede imponerse y llevarles a tomar la decisión a la que se han visto obligados en su competencia aceptando trabajadores sin ninguna experiencia a los que hay que formar durante varios meses.