Las empresas extranjeras se fijan en los talentos españoles para triunfar en el sector de la cristalería del automóvil

Hace unos días un director de una importante publicación me relataba con pesar que prefería un periodista con escaso currículum porque le daba "verguenza pagar una miseria a un profesional de gran talento". Esta situación está provocando que en España se lleguen a falsear currículums a la baja. La vida al revés. Sin embargo, las multinacionales de todos los sectores sí están valorando la formación, experiencia y talento. En nuestro sector también está pasando y un claro ejemplo es el fichaje de Andrés García por Pilkington o de Xavier Otero como director del desarrollo internacional de Belron (dueña de Carglass). Su importante currículum se ha convertido en su  aval y no en su lastre.

Los de Andrés García y Xavier Otero ya no son casos puntuales y otro joven y experimentado profesional como Iván Sanchez http://masglassplus.com se ha convertido en una referencia para las grandes compañías multinacionales de la cristalería y compañías de seguros en su departamento de siniestros de lunas. Iván está siendo reclamado por estas compañías para mejorar su funcionamiento con su faceta de consultor y auditor. Su bagaje de más de 18 años en el sector le permite tener un amplio conocimiento de todo lo que compone el sector y está siendo de gran ayuda para mejorar los resultados de numerosas compañías que necesitan de una persona que les asesore y les haga mejorar los resultados en un mercado tan complicado y diversificado como el de la cristalería del automóvil.

Esta labor de consultoría y auditoría es una de las razones de los éxitos de muchas compañías europeas y está tomando cada vez más fuerza en el mercado español. Apoyarse en profesionales como Iván Sánchez, Andrés García o Xavier Otero supone apostar por el conocimiento y la experiencia sin menospreciar el talento propio de cda compañía. Algo que tienen claro en las multinacionales británicas, alemanas o francesas que ponen sus miras en el mercado español en talentos nacidos en nuestro suelo y que saben leer el mercado con mayor velocidad y precisión.

Otro foco de trabajo son las compañías de seguros, que en nuestro sector pueden apoyarse en profesionales que han vivido la evolución del sector y saben adaptar esa experiencia para mejorar los resultados de sus clientes.